共享岗位 餐饮员工超市打起“小时工”

南宁为企业牵线搭桥缓解不同行业用工矛盾，工作时间结薪方式较灵活　　　

马师广是南宁某餐饮企业一名后厨工，受新冠肺炎疫情影响，餐厅已“闭门谢客”多日，盼着早日复工的他成了餐饮行业待业者群体的代表。与此同时，南宁一些大型民生商品零售企业，全力保障市民生活基本所需，却面临巨大的人力挑战。 

如何将这两方面的矛盾进行“互化”？日前，在行业协会与政府部门协调下，南宁市出现一批“共享岗位”的灵活用工方式，帮助疫情防控时期“夹心层”员工度过无业期，同时也解决部分企业自身用工短缺难题。经过公司安排，“共享员工”马师广目前成为一家超市的临时拣货员，每天工作3小时，薪资按小时结算。 

商超线上业务突增 配送员缺口大 

受疫情影响，南宁部分行业只能暂停营业，导致部分人员工作、求职不畅，有的失去收入来源，处于“手停则口停”的尴尬状态，比如餐饮行业的不少从业者在家暂时歇业。而一些行业尤其是商超却出现了用工需求矛盾，如华润万家、步步高南城百货、人人乐等为满足居家市民购买生活物资的需求，纷纷开通线上业务，突增的订单需增加临时岗位来满足配送业务。 

步步高南城百货负责人告诉记者，超市开通线上一对一“零接触”配送服务以来，全区每天配送订单都保持在一万份左右，为保证及时将食材、物品快速送达消费者手里，订单都是当天履约完成。以南宁为例，就需要临时增加80至100名配送员才能有效保证正常配送。 

目前，南宁市人社部门共收到华润万家、人人乐、沃尔玛、步步高南城百货等7家零售商超需要兼职类用人需求信息，共需紧急招用1000余人。 

共享出行需求上升 企业招工条件优 

采访中记者了解到，除了零售商超行业对用工需求增加，共享出行企业也需招募临时员工。 

哈啰出行广西政府事务总监熊梓富说，随着各地复工复产的推进，市民的骑行需求也将大幅度增加，哈啰出行各地运维人员出现了较大的用工缺口，其中南宁计划招募50人。 

运维岗位工作主要涉及车辆运维、司机、定点维护及车辆维修等，这些岗位上班时间灵活，可合理安排。例如车辆调度人员，可以只在城市的上下班高峰期前后工作；“单车猎人”岗位，其职能主要是在城市各个角落寻找因骑行超区失联的单车、助力车，岗位提供较为灵活的结薪方式，可按周或双周结薪，该岗位员工也可随时结束该份工作。 

熊梓富表示，公司将与招募来的员工签订电子用工合同，为员工提供个人防护物资等充分的防护措施，确保他们在一个安全的环境里工作。 

目前，在人社部门指导下，哈啰出行广西分公司已在市人社局网站南宁市人力资源（人才）服务大厅发布了50个临时性救济岗位（兼职）的招聘信息。 

歇业员工灵活就业 超市做起“小时工” 

实际上，为打破用工困境，抗疫自救，共克时艰，在疫情防控期间南宁市已有不少电商平台、商场超市、餐饮企业参与“共享员工”行动。 

广西烹饪餐饮行业协会就与大型超市沃尔玛合作，鼓励和推动餐饮业员工利用歇业赋闲的时间就近到沃尔玛门店兼职。目前沃尔玛招聘的第一批“共享员工”已有超过100名餐饮企业员工报名。 

马师广就是在疫情发生之后接受公司安排，成为人人乐超市的临时拣货工。他每天工作3小时，薪资按小时结算。“目前，在人人乐超市北湖城市春天店有5名‘共享员工’已经通过面试到岗上班，明天还将面试5名。”人人乐超市相关负责人说。 

人社部门牵线搭桥 鼓励企业来“共享” 

“在疫情防控这个特殊时期，我们鼓励企业采用多形式的灵活用工方式，来减少疫情对自身经营的影响，也帮助员工找工作有收入。”南宁市人力资源和社会保障局党组书记、局长刘德宁说，疫情防控期间，南宁市不少企业探索推出灵活岗位或互相联合，寻求以“共享岗位”“共享员工”等用工方式改善经营难、招工难情况，南宁市人社部门积极主动沟通协调，并依托南宁“智慧人社”系统公共服务就业平台，做好企业扶持、招工用工等政策指导和稳就业相关补贴发放。 

例如，南宁市人力资源服务管理办公室在了解到人人乐、北京华联超市等出现员工短缺情况后，通过与广西桂小厨餐饮管理有限公司积极对接，促成两公司“共享员工”，桂小厨公司暂时歇业的15名员工，将到两家超市做短期兼职，做营业员或线上商品拣货工。 

同时，人社部门也加大对企业的招工协助和安全防护指导力度，提醒企业规范用工，确保企业员工身体健康。 

下一步，人社部门还将继续为更多企业牵线搭桥，“如果有更多企业需要发布招工信息或咨询有关政策，可以直接与人社部门热线联系。”刘德宁说，南宁人社咨询热线（0771-12333）为广大企业和社会人员开通服务，帮助企业共暖，共渡难关。（记者彭媛媛 ）

（作者：彭媛媛)